Een lokaal bestuur heeft veel mogelijkheden om de personeelsleden, de burgers en klanten te beschermen tegen verschillende vormen van discriminatie.
1. Personeel, burgers en klanten bewust maken van de bestaande regelgeving (bv. de non-discriminatiecode op zichtbare plaatsen ophangen);
2. Uitdragen dat discriminatie en uitsluiting niet normaal zijn (de gemeente heeft immers veel contact met burgers, cliënten en leveranciers);
3. Een laagdrempelig loket oprichten waar discriminatie kan gemeld worden;
4. Samenwerken met de lokale contactpunten van Unia in de centrumsteden, zodat burgers discriminatie gemakkelijk kunnen melden;
5. Lokale meldpunten/meldpunten van de vakbond kenbaar maken;
6. Waken over de naleving van de regels;
7. Een personeelsbeleid van nultolerantie voor discriminatie voeren;
8. Vormingen en trainingen rond diversiteit, hoe omgaan met discriminatie op de werkvloer en communicatietechnieken organiseren;
9. Een diversiteitsbeleid voor de lokale politie uitwerken;
10. Lid worden van ECCAR (European Coalition of Cities against Racism), een Europees stedennetwerk dat kennis en expertise uitwisselt rond de bestrijding van racisme, discriminatie en xenofobie;
