Artikels

Welke vragen mag je als recruiter nu stellen op een sollicitatiegesprek, en welke niet? Veel zal afhangen van de concreet aangeboden functie.

Medische gegevens van een werknemer mag je in principe niet opnemen in het personeelsdossier. Alleen in uitzonderlijke situaties en indien de werknemer de gegevens vrijwillig heeft verstrekt.

We geven een aantal stappen om tot een non-discriminatieclausule of -code te komen. Vanzelfsprekend gebruik je enkel die elementen die een meerwaarde zijn om te gebruiken in het eigen lokaal bestuur.

Een speelplaats in Vilvoorde, een school voor Volwassenen Onderwijs in Mol, een dak in Beveren… Het zijn maar een van de vele plaatsen waar er dit jaar nog asbest gevonden is, ondanks het verbod op het gebruik ervan sinds 2001. Er wordt geschat dat gebouwen in Vlaanderen nog steeds zo’n 2,3 miljoen ton asbesthoudende materialen bevatten. Maar wat is asbest nu precies?

Whatsapp-groepen met niet-respectvolle inhouden, smeuïge Slackroddels of Facebookgetetter. Iedereen merkt dat geroddel in veel teams in opmars is dezer dagen.

Hollywood had het ongetwijfeld niet beter kunnen verzinnen. Een virus teistert de wereld en iedereen loopt potentieel gevaar. Superverspreiders vertonen geen symptomen. En toch... we relativeren soms het gevaar. En dan duikt het opnieuw op.