Artikels

Een re-integratietraject heeft als doel om mensen die voor een langere periode wegvallen opnieuw op een haalbare en comfortabele manier hun werk te laten hervatten. Een goed uitgedacht re-integratieplan is daarbij cruciaal. Hieronder geven we 5 elementen van het plan mee die zeker niet mogen ontbreken.

Jobonzekerheid, overmatige bureaucratische procedures, conflicten, een onevenwichtige werk-privécombinatie…We kennen allemaal wel de werkkenmerken die onze job en onze veerkracht negatief beïnvloeden. Maar wat zijn de hefbomen voor een elastische veerkracht, ofwel de werkenergiebronnen?

Welke vragen mag je als recruiter nu stellen op een sollicitatiegesprek, en welke niet? Veel zal afhangen van de concreet aangeboden functie.

Medische gegevens van een werknemer mag je in principe niet opnemen in het personeelsdossier. Alleen in uitzonderlijke situaties en indien de werknemer de gegevens vrijwillig heeft verstrekt.

We geven een aantal stappen om tot een non-discriminatieclausule of -code te komen. Vanzelfsprekend gebruik je enkel die elementen die een meerwaarde zijn om te gebruiken in het eigen lokaal bestuur.

Een speelplaats in Vilvoorde, een school voor Volwassenen Onderwijs in Mol, een dak in Beveren… Het zijn maar een van de vele plaatsen waar er dit jaar nog asbest gevonden is, ondanks het verbod op het gebruik ervan sinds 2001. Er wordt geschat dat gebouwen in Vlaanderen nog steeds zo’n 2,3 miljoen ton asbesthoudende materialen bevatten. Maar wat is asbest nu precies?