Artikels

Als master in de gezondheidswetenschappen, erkend bemiddelaar, docent leiderschapsontwikkeling, coach en trainer heeft ze jarenlange ervaring in organisaties. Gevoed vanuit de arbeidspsychologie, positieve psychologie en neuropsychologie kan je bij haar terecht voor coaching, consultancy, begeleiding, facilitatie, bemiddeling op vlak van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Je werknemers gemotiveerd houden tijdens deze vierde coronagolf en donkere wintermaanden blijft een uitdaging. Als organisatie en leidinggevende je overlegstructuren herbekijken en erop inzetten is belangrijker dan ooit.

Een re-integratietraject heeft als doel om mensen die voor een langere periode wegvallen opnieuw op een haalbare en comfortabele manier hun werk te laten hervatten. Een goed uitgedacht re-integratieplan is daarbij cruciaal. Hieronder geven we 5 elementen van het plan mee die zeker niet mogen ontbreken.

Jobonzekerheid, overmatige bureaucratische procedures, conflicten, een onevenwichtige werk-privécombinatie…We kennen allemaal wel de werkkenmerken die onze job en onze veerkracht negatief beïnvloeden. Maar wat zijn de hefbomen voor een elastische veerkracht, ofwel de werkenergiebronnen?

Welke vragen mag je als recruiter nu stellen op een sollicitatiegesprek, en welke niet? Veel zal afhangen van de concreet aangeboden functie.

Medische gegevens van een werknemer mag je in principe niet opnemen in het personeelsdossier. Alleen in uitzonderlijke situaties en indien de werknemer de gegevens vrijwillig heeft verstrekt.