Praktijkdag: Gekonkelfoes in organisaties - Verandermoeheid in (politie)organisaties

Samenvatting

VOORMIDDAG: GEKONKELFOES IN ORGANISATIES: POLITIE

Roddelen is niet onschuldig

De samenwerking in organisaties is de voorbije weken en maanden stevig op de proef gesteld. Covid-19 heeft een sterke impact gehad op de onderlinge communicatie, het zich verbonden voelen met de collega’s en de organisatie alsook heeft men zich voortdurend moeten aanpassen aan wijzigende omstandigheden. Het is behoorlijk rock’n roll en deze mix aan factoren vormt een gevaarlijke cocktail voor gekonkelfoes en geroezemoes in werkingen. Ondanks dat we meer afstand genomen hebben van elkaar, zien we dat mensen hun mentale veerkracht op de proef is gesteld, misinterpretaties in communicatie en het gekonkelfoes uitingen zijn van een realiteit die niet makkelijk is om te dragen. En dit kunnen we missen, want onze teams zullen er moeten blijven staan!

We staan stil bij deze effecten op de samenwerking, maar reiken we tegelijk ook tips en tricks aan om er meteen mee aan de slag te gaan in jouw team(s) om het geroddel en gekonkelfoes de kop in te drukken.

Tijdens deze workshop komen volgende topics aan bod:

            • Wat is roddelen? Wanneer is het niet meer onschuldig?
            • Hoe werkt een roddelsysteem?
            • Waarom doen mensen dit nu?
            • Hoe kan je het vermijden en/of aanpakken in jouw team(s)?

NAMIDDAG: VERANDERMOEHEID IN (POLITIE)ORGANISATIES

Hoe blijf je mensen meekrijgen in veranderingen?

De laatste tijd hebben bijzonder veel mensen hun veranderpotentieel en kracht moeten aanwenden om zich aan te passen aan de nieuwe context die op ons pad is gekomen. En dit is niet evident en vraagt heel wat energie en moeite. Maar het is nog niet voorbij, er zal nog heel wat verandering op ons afkomen in tal van sectoren waar teams en medewerkers op zullen moeten anticiperen en zich ertoe moeten verhouden.

Het veranderpotentieel en een sterke kameleonmindset zal het verschil gaan maken. Het is dan ook heel belangrijk stil te staan bij wat je kan doen om dit veranderpotentieel en de kameleonmindset te voeden en erover te waken dat mensen niet verandermoe worden. Hoe pak je dit aan? Je komt er alles over te weten tijdens dit hands-on seminarie.

Wat mag je verwachten?

• Welke reacties zie je vandaag de dag als het op verandering aankomt?
• Hoe werkt het veranderpotentieel van mensen en welke factoren spelen hierin een rol?
• Wat kan je doen om de kameleonmindset van mensen en teams te voeden?
• Wat dien ik in de gaten te houden om verandermoeheid te herkennen?