Webinar: Sterk werkgeverschap vraagt strategische keuzes

Samenvatting

Woonzorgnet-Dijleland is trots op zorg. Het succes van goede zorg zit hier in de medewerkers. Elke dag opnieuw goede zorg blijven verstrekken, kan enkel als we goed voor medewerkers zorgen. Een plaats creëren waar medewerkers met volle goesting komen werken zodat ze morgen bij hun vrienden de job in de ouderenzorg en in ’t bijzonder in de woonzorgcentra De Wingerd, Dijlehof (Leuven) en Ter Meeren en Keyhof (Huldenberg) mee promoten, dat is onze uitdaging.

Goed werkgeverschap bouw je echter niet uit in een paar maanden. Het is een werk van jaren dat nooit af is en duidelijke strategische keuzes vraagt. We kiezen resoluut voor het concept van kleinschalig genormaliseerd wonen, een horizontaal hiërarchisch kader, het sterke geloof in de kerncompetenties en de diversiteit van talenten van medewerkers en een bedrijfscultuur die steunt op autonomie, participatie en verbondenheid. Medewerkers en teams zoveel mogelijk autonomie en verantwoordelijkheid geven, betekent dat ze ruimte krijgen voor kritische reflecties, out of the box denken en het voortdurend zoeken naar goede voorstellen en oplossingen die vaak verrassend zijn. Iedereen is hier leider op zijn eigen niveau. Elke medewerker, heeft zijn eigen verantwoordelijkheden en neemt daar ook eigenaarschap voor op.  Hierin investeren we dagelijks: samen ontdekken, samen creëren, samen verbeteren.