Aandachtspunten bij de opmaak van functie- en competentieprofielen
Dynamiek van functies
Organisaties veranderen constant, bijvoorbeeld onder invloed van de wetgeving die bijkomende eisen stelt, onder invloed van automatisering, omdat er mensen de organisatie verlaten, omdat de mensen zelf veranderen, omdat de organisatie samenwerkingsverbanden aangaat, enzovoort. Deze veranderingen hebben weerslag op de functies binnen de organisatie. Functiebeschrijvingen moeten met andere woorden flexibel en gemakkelijk aanpasbaar zijn.
Homogene pakketten
Moet er voor elke functie binnen de organisatie een gedetailleerd functie- en competentieprofiel opgemaakt worden Voor gedragscompetenties slagen organisaties erin om functies samen te voegen in functiegroepen of functiefamilies. Voor vaktechnische competenties zijn de verschillen tussen functies dikwijls zeer groot. Hierdoor is men genoo
