Opleiding & vaardigheden

Er zijn tal van drijfveren die mensen ertoe aanzetten om te roddelen. In het boek ‘Gekonkelfoes in organisaties’ wordt ingezoomd op die drijfveren waarbij mensen het roddelen inzetten als een mechanisme om er zelf beter van te worden en om het relationele weefsel in het team te ontwrichten. Ze hebben er alle belang bij dat het systeem blijft voortbestaan, dat hen tijdig de nodige informatie wordt aangereikt en dat die informatie kan omgezet worden in negatieve boodschappen, zodat zij de macht en de controle in handen krijgen.

Als master in de gezondheidswetenschappen, erkend bemiddelaar, docent leiderschapsontwikkeling, coach en trainer heeft ze jarenlange ervaring in organisaties. Gevoed vanuit de arbeidspsychologie, positieve psychologie en neuropsychologie kan je bij haar terecht voor coaching, consultancy, begeleiding, facilitatie, bemiddeling op vlak van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Een re-integratietraject heeft als doel om mensen die voor een langere periode wegvallen opnieuw op een haalbare en comfortabele manier hun werk te laten hervatten. Een goed uitgedacht re-integratieplan is daarbij cruciaal. Hieronder geven we 5 elementen van het plan mee die zeker niet mogen ontbreken.