Het nieuwe werken en leren: duurzaam inzetten van medewerkers

Organisaties staan onder druk om steeds meer te doen met minder en om flexibeler te zijn, maar moeten ook steeds ambitieuzere resultaten neerzetten. Deze content biedt een praktijk-theoretisch kader waarop organisaties zich kunnen baseren bij het aangaan van zulke uitdagingen. Het gaat om een nieuwe filosofie waarbij enkele zaken de essentie vormen: de nieuwe combinatie arbeid-gezin in functie van ondernemerschap, het bruggen bouwen tussen generaties én een veranderende stijl van leidinggeven. 

We sluiten ook aan bij het concept van tijds- en plaatsonafhankelijk werken en gaan in op de wens van het individu om zijn thuisomgeving optimaal te combineren met de verwachtingen vanuit de organisatie. Daarnaast benadrukken we de persoonlijkheid van het individu om voortdurend de omgeving waar te nemen, te blijven leren en open te staan voor innovatieve ontwikkelingen die de prestaties verbeteren en de competenties verder aanscherpen.

Binnen deze twee concepten passen zelfsturende teams die hun resultaten en prestaties duidelijk stellen en die deze durven te evalueren en bij te sturen. Deze content wilt het belang benadrukken van een organisatieklimaat dat uitgaat van een groot vertrouwen in de medewerker in ruil voor een open, leergierige en positieve ingesteldheid en een duidelijk engagement. Op de vraag hoe organisaties dit alles kunnen realiseren, bieden we een duidelijk en inspirerend antwoord.