Het plannen van medische afspraken tijdens de werkuren roept vaak vragen op bij zowel werknemers als werkgevers.
Wat zijn de regels en hoe zit het met de verloning?
Algemene principes
Werknemers moeten hun medische afspraken in principe buiten de werkuren
plannen. Als dat praktisch niet mogelijk is, worden de niet gewerkte uren niet
uitbetaald, aangezien de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar enkel op controle gaat. Dit geldt zowel voor verplichte controles als voor afspraken op eigen initiatief.
Een doktersattest, dat de werkgever als bewijs mag vragen, bevestigt alleen dat de afwezigheid gerechtvaardigd was, maar geeft geen recht op loon.
Werkgever en werknemer kunnen wel afspreken om de gemiste werkuren op een later moment in te halen, zolang het arbeidsreglement wordt gerespecteerd. Bij telewerk, zonder vaste beschikbaarheidsuren, kan dit bijvoorbeeld op dezelfde dag.
Ook kan de werknemer, mits akkoord van de werkgever, een halve dag vakantie
opnemen.
Het arbeidsreglement of de rechtspositieregeling kan een duidelijk kader in deze situaties bieden, zoals de meldingsplicht bij afwezigheid en de voorwaarden voor het inhalen of al dan niet uitbetalen van deze uren.
Verder lezen? Abonneer je dan nu op de reeks 'Personeel & Organisatie'.